測你在職場號召力有多大？

andy810330

在黑暗的職場中,每個白領都在運用自己的方式生存。職場中，人際交往也是很重要的，一個人緣的好壞代表著以後你在職場的號召力有多大。一個人一呼百應，這就是有號召力的表現。想知道你在職場號召力有多大，就來能力測試吧。

你認為下面這些選項，哪個是幫助自己確立在公司重要位置的最有效的方式？

  A.用業績說話，讓老板對你的工作表現可以在心中量化。
  B.用幽默的語言、超強的親合力去打動老板和同事
  C.公司中解決問題的專家
  D.和老板保持密切的溝通，用高效的工作方式和對公司的強烈歸屬感打動老板
  E.對於老板交代的活，一定會非常出色的完成，讓老板非常的放心。
  F.通過自己的深入研究和分析，常常給老板提出一些富有創意的建議和想法。


















A、商務型“職場超人”，你在和客戶進行業務談判，或者出席商務活動時，你是最有魅力的人，簡直就是票房的保障。你的特質是：經常從事商務活動，目的性強，喜歡挑戰，強調落實，快速獲得實際收益。你擅長把工作或者業績用量化的形式表現出來，對曾經參加過的項目、已獲得的經驗給予描述或展現，體現出你的價值。給你職場小建議是：凡事需有度，誇張的展現、炫耀性地“作秀”可能會斷送自己的前程，作秀必須建立在“真實”的基礎上。職場很透明，作秀過度也容易被拆穿。


B、公關型“職場超人”。你的特質是：經常和和人打交道，支持和幫助別人，喜歡挑戰，獲得他人的認同和回報。因此你通常能夠以換位思考的意識，站在對方的角度去了解老板、同事以及下屬的需求，通過幫助別人讓他們認可自己。通過個人能力的表現，包括談吐、幽默感、接納別人的能力等都可以獲得別人的好感。正因為這些，你在公司同誌們的心中的票房號召力絕對是無人能及的。


C、顧問型“職場超人”。你的特質是：喜歡幫助別人，為他人出謀劃策，運用自己的頭腦和智慧，為他人解決深層次的問題。你會不斷地提高專業能力，讓自己成為解決問題的人，而不是團隊中制造問題的人。讓自己“看起來”有價值，適當的時候把自己的業績和成績表示出來，真心實意地關心別人。所以，在那些需要你幫助，並且得到你幫助過的人心中，你簡直就是天使，千萬不要低估你得票房號召力哦。


D、管家型“職場超人”。你的特質是：強調執行和落實，高效、有序地工作，與上級之間信任關系的建立、高效的工作方式和忠誠可靠，成功實現各類資源的合理配置，從而得到上級和組織的認可會使你獲得最大的職業滿足感。每當你又在短時間內出色的完成了工作時，你在老板的心里，你就是票房明星。由於工作的關系，這類“職場超人”通常與老板走的很近，給你的職場小建議是：適時地與老板溝通，並不是每件事都要讓老板知道，但重要的事一定要跟老板去溝通。這樣既能從老板那兒學到一些東西，同時又能讓老板知道你在做什麼。


E、實操型“職場超人”。你的特質是：聰明、踏實、肯幹，因為有你的存在，無形中推動了企業發展的進程。你擅長通過運用你的耐心細致、計劃條理性和實踐操作能力，全面應對各類工作事務，從而快速獲得工作結果。你得這種工作態度，讓你周圍的人都切實的感覺到，只要把活交給你，就不會出紕漏。所以你的票房號召力，是那種穩步上揚的走勢。給你的職場小建議是：職場上有一個很重要的遊戲規則，就是“功高不能蓋主”，與上司之間要謙讓。當你圓滿完成公司交付的一件任務或工作時，你要表現的態度是謙虛、不卑不亢，不要盈滿自得到處誇耀，或是在別人面前、主管或老板面前說得天花亂墜，要表現出大將之風，只要讓老板感受到你已經盡力完成任務就可以了。


F、智囊型“職場超人”。你總能提出別人沒有提出來的建議和意見。這種創造性老板往往會非常欣賞。你的特質是：總能想出一些令人拍案叫絕的妙計，並且運用良好的邏輯推理能力、敏銳的分析能力和對市場需求方向的把握能力，進行運籌帷幄，從而探究事物發展的規律，並樂意將分析研究成果成功地運用於商業實踐。你善於分析研究經營活動中的規律，喜歡挑戰，講究深度，在實戰中制定策略、確定方案、出謀劃策等。給你的職場小建議是：要記住雖然老板很喜歡你那些富有創意的點子。不過踏踏實實的工作，同樣也是老板非常看重的。所以要記住，今天仍是票房明星的你，千萬不要變成他日的票房毒藥哦。