升職技巧：年末要做的4件事

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考慮晉升的最好時間是年末。不是因為在這個時間人們會得到晉升，而是因為這個時間人們不會得到晉升。


為了獲得晉升，你需要認真計劃，到了明年年初，業績審查的時候，你的老闆已經調整了損益表，解決你的薪水問題。


因此十二月是預備的時間。在這點上你應當做的最明顯準備是，找出和你做同樣工作的人的薪水數目。使用網上的薪水比較資源。


下面有你能做的獲得晉升的4件事


1、理解你老闆的想法。 （這不是一個獲得真相的時刻，這是一個談判的時刻。你要說服你的老闆，你配得到更多；你的老闆要說服你，他或她是公平的，最後你們達成某種妥協，皆大歡喜。）


因此在你的方法上要合理。只是因為你的工作做得很好，在幾個月里達到什麼數字，並不值得給你晉升。做好你的工作是你的本分--這是僱用你的原因。你需要展現出，你正在做的超出你的本分，或者你在做特別的工作，該工作通常會得到更高的報酬。 （蒐集盡可能多的，有關你老闆觀點的信息，為了構建最強大的談判立場。要考慮老闆最討厭的有關員工的十件事。）


2、擴大你的工作職責。 （真的要迅速熟練你的工作，從而可以在另外的工作上，另外的職位上承擔更多的責任。看身邊有什麼可做的事情，弄清楚如何去做。然後告訴你的老闆，你不只做一種工作，並希望為著已經開始做的工作，得到額外的報酬。）


如果你認為老闆會不在乎你所提及的額外責任。要展現出這樣的姿態，你目前的工作盡在掌握。做到這點的一個方法是，要讓辦公桌幹乾淨淨。一個乾淨的辦公桌像是在說，"我的能力完全在我的工作量之上。請給我更多的工作。"一個混亂的辦公桌像是在說，"救命啊，我快淹死了。"


（這不是我編出來的--研究人員的確研究過辦公室。Here's a summary of why you should have a clean desk）


3、總要做的更好。 （即使在薪水凍結的時候，總有為超級明星準備的錢，因為失去一個超級明星會讓公司損失很多錢。因此獲得加薪就是向你的辦公室傳達這樣的信息，你是一個超級明星。這可以是以更多責任領域的方式呈現，也可以以一個顯而易見超越期待的方式呈現。）


超越期待是需要被宣告出來的事情。如果完成了你的項目，這是人們能夠理解的。如果你以難以置信的結果完成項目，你需要提醒每個人過去的期待是什麼，你遞交的結果是什麼。如果你不吹角，沒有人會吹。一個超級明星的特點是，他們知道如何吹角，又不會讓人厭煩。


超級明星不是一朝一夕的感覺--他們為此而努力。因此在你希望要求晉升之前的六個月內，開始表現的像一個超級明星把吧。


4、得到一個導師。 （根據喬治梅森大學的教授Ellen Fagenson Eland的研究，擁有導師的員工得到提升的可能性是沒有導師的兩倍。一個導師可以幫助你定位自己，反复的獲得加薪。）


一個有效的導師幫你看到自己的道路，在某種程度上讓你的天賦發揮到極致，並持續地走向生命的目標。這不是小事，幾乎所有成功的人都說，他們不只有一個導師。但是你要從一個開始，因為這對於將要要求的晉升，增加其可能性具有重要意義。

來源：商業英才網